Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в краевом государственном бюджетном учреждении «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 1» и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Порядок разработки и заключения настоящего договора регулируется Трудовым кодексом  РФ.   Заключение   Коллективного   договора   дает   возможность   поставить   на правовую основу регулирование отношений между работниками и работодателем после того, как они согласованы в Коллективном договоре. 

Коллективный договор между администрацией и работниками краевого государственного бюджетного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 1» г. Хабаровска на 2019-2022 гг.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.   Настоящий   договор   заключается   между   работниками,    с   одной   стороны,   и администрацией с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «стороны». Работники доверяют и поручают избранному ими на общем собрании тайным голосованием, названным Совет детского дома, представлять их интересы в переговорах с администрацией, заключать настоящий договор и контролировать его исполнение.
1.2.	Настоящий договор является документом, определяющим взаимоотношения администрации и работников, а также обязательства и ответственность сторон.
Настоящий договор принимается как средство согласования интересов коллектива и администрации, регулирование трудовых отношений в Детском доме.
Договор признает исключительное право администрации на планирование, управление и контроль над организацией учебно-воспитательного процесса, прием на работу, продвижение в должности, аттестацию работающих, обеспечение их занятости, совершенствование опыта и условий труда.
Администрация признает Совет Детского дома единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений.
Совет Детского дома признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда как основы развития коллектива.
1.3.	 Действие настоящего договора распространяется на всех работников, гарантирует защиту их прав и интересов, обеспечение занятости всех работников и не может нарушать нормы действующего законодательства Российской Федерации.
1.4.	Отношения между сторонами регулируются действующим законодательством Российской Федерации, а также настоящим договором.
1.5.	Изменения и дополнения в настоящий договор могут вноситься любой стороной по взаимному согласию в течение срока его действия и утверждаться в качестве приложения к нему.
 1.6. Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения настоящего договора.
1.7.	 Администрация и Совет Детского дома отчитываются о выполнении своих обязательств на собрании трудового коллектива один раз в год.
1.8.	 Подготовка проекта настоящего договора для обсуждения на следующий год должна быть завершена сторонами до 31 мая текущего года.
2.ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ
Администрация обязуется:
2.1. Обеспечить занятость работников в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.
2.2.	Уведомлять Совет детского дома и трудовой коллектив о планируемом изменении статуса, структуры организации или возможном высвобождении работников не менее чем за два месяца.
2.3.	В случае сокращения численности работников Детского дома преимущественное право на продолжение работы предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией предпочтение отдается: семейным, при наличии двух или более иждивенцев; лицам в семьях, которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в Детском доме трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
2.4.	В случае закрытия групп, изменения количества воспитанников, предоставить работникам с их письменного согласия возможность работать в режиме неполной нагрузки.
2.5.	Совместно с Советом Детского дома готовить материалы на награждение работников, присвоение им почетных званий.
3. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
Администрация обязуется:
3.1.	Заключить договор о приеме на работу в письменной форме.
3.2.	Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим договором и иными локальными актами учреждения под роспись.
3.3.	Произвести окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).
3.4.	Администрация обязуется обеспечить полную и стабильную занятость сотрудников в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.
3.5. При приеме на работу Работник обязан предоставить следующие документы:
- трудовую книжку (если трудовой договор заключается не впервые)
- паспорт
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
- ИНН
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
- документы об образовании
- медицинская книжка с допуском к работе в образовательном учреждении
- справку о наличии (отсутствии) судимости.
4. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА
Администрация обязуется:
4.1.	 В учреждении устанавливается 40-часовая продолжительность рабочей недели, время начала работы 900, время окончания работы 1800 предоставлением двух выходных дней (суббота и воскресенье), а также устанавливается перерыв во время рабочего дня для отдыха и приёма пищи с 1300 до 1400. Сотрудникам, у которых тип рабочей недели отличается от установленного типа рабочей недели в учреждении, а также сотрудникам работающим по скользящему графику, режим работы и время отдыха устанавливается трудовым договором, заключенным с данной категорией работников и графиками (работы) сменности, утвержденными работодателем.
4.2.	 Сотрудники Детского дома обязаны быть на своем рабочем месте за 15 минут до начала рабочего дня.
4.3.	 Разрабатывать совместно с Советом Детского дома и утверждать на общем собрании правила внутреннего трудового распорядка.
4.4.	Разрабатывать графики сменности и доводить их до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.
4.5. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
4.6. Не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, квалификационными характеристиками, должностными инструкциями. Производить оплату труда в выходные нерабочие, праздничные дни не менее чем в двойном размере. По желанию работника предоставлять отгул.
4.7. Администрация может на основании трудового договора направлять педагогических работников в летние оздоровительные лагеря для работы  с воспитанниками, на соревнования и иные организации для сопровождения воспитанников. 
4.8. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени  на новый учебный год в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда.
4.9.	 Проводить расстановку кадров на новый учебный год с участием Совета Детского дома до 1 сентября текущего года.
4.10.	Своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования работника, прочих условий, влияющих на условия оплаты труда. 
4.11.	Обеспечивать каждому работнику перерыв для приема пищи не менее 30 минут.
4.12.	Ознакомить работника с продолжительностью рабочего времени в предстоящем рабочем периоде до ухода его в отпуск.
4.13.	Составлять график отпусков на каждый учебный год, утверждать его не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года, с учетом мнения членов Совета Детского дома.
4.14.	 Предоставлять возможность использования очередного отпуска в любое время года при наличии санаторной путевки, путевки на отдых (по медицинским показаниям).
4.15.	 В соответствии с действующим законодательством основной отпуск установить продолжительностью 28 календарных дней для непедагогических работников Детского дома и 56 календарных дней для всех педагогических работников. Отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается производить только с его согласия. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией по согласованию с администрацией при условии отсутствия финансовых сложностей у учреждения (ст. 126 ТК).
4.16.	 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, администрация предоставляет отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателям.
4.17.	 Работодатель обязан на основании статьи 128 ТК РФ и письменного заявления работника, предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней. Проводы сына в армию - до 5 календарных дней; работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учреждения - соответственно на 15 и 10 календарных дней в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами. 
4.18.	По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Отгулы, заработанные в праздничные дни и связанные с превышением рабочего времени, предоставлять педагогическим работникам, обслуживающему персоналу в течение 2-х последующих недель (ст. 153 ТК РФ).
4.19.	Сохранять за сотрудником, ушедшим в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет полную нагрузку.
4.20.	 Вновь принятым работникам предоставлять право на очередной отпуск после истечения 6 месяцев с момента приема на работу.
4.21.	 Производить оплату очередного отпуска не позднее, чем за три дня до его начала.
4.22.	 Выдвижение кандидатов на отраслевые награды за значительные успехи в трудовой и воспитательной деятельности осуществлять в соответствии с нормативными актами Министерства образования и науки Хабаровского края по согласованию с Советом детского дома.
4.23.	Врачи, медицинские сестры имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 8 дополнительных календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока). И на дополнительный оплачиваемый отпуск (14 календарных дней в соответствии ст. 117 ТК РФ) – за работу во вредных условиях.
4.24.	Водители автомобиля имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 8 дополнительных календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока). И на дополнительный оплачиваемый отпуск (7 календарных дней в соответствии ст. 117 ТК РФ) – за работу во вредных условиях.
4.25.	Руководитель структурного подразделения, специалист по кадрам, инструктор по труду, музыкальный руководитель, юрисконсульт, педагог-психолог, программист, вахтер, заведующий складом, плотник, слесарь-сантехник, электромонтер, подсобный рабочий, кастелянша, машинист по стирке и ремонту спецодежды, дворник и сторож имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 8 дополнительных календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока).
4.26.	Работники, имеющие ненормированный рабочий день - заместитель директора по административно-хозяйственной работе, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, имеют право на ежегодный отпуск  продолжительностью 36 календарных (28 календарных дней основного отпуска и 8 дополнительных календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока). И на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день: заместитель директора по административно-хозяйственной работе в количестве 10 календарных дней, заместитель по учебно-воспитательной работе в количестве 8 календарных дней в соответствии со ст. 119 ТК РФ.
4.27.	Педагогические работники Детского дома не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года.
4.28.	Производить оплату труда за работу в ночное время (при наличии ночных дежурств) в размере 35% к должностному окладу.
4.29.	Возложить на сотрудников обязанность нести ответственность за жизнь и здоровье воспитанников.
4.30.	Требовать от сотрудников своевременного прохождения (1 раз в год) медицинского осмотра, а также прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.
4.31.	Направлять сотрудников в командировки в связи со служебной необходимостью.
4.32.	Направлять на аттестацию педагогических работников:
4.30.1. Аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемой должности в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий, а также аттестация в целях установления педагогическим работникам квалификационной категории (первой или высшей) проводится не реже, чем один раз в пять лет.
4.31.2. Для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления педагогического работника.
4.32. Работодатель имеет право привлечь сотрудника к работе в выходной (нерабочий праздничный день) без письменного согласия работника в соответствии со ст. 113 абзац 6 (работа связанная с необходимостью обслуживания населения, непрерывно действующая организация).
5. ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
Администрация обязуется:
5.1.	 Информировать коллектив о размерах финансовых поступлений из всех источников (спонсорские и другие средства), отчитываться об их использовании не реже одного раза в год
5.2.	 Выплачивать заработную плату не реже, чем каждые пол месяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (05 и 20 числа каждого месяца).
5.3.	 Разрабатывать Положение о надбавках и доплатах и доводить его до сведения Совета Детского дома.
5.4.	 Обеспечивать обязательную выдачу каждому работнику ежемесячного расчетного листка, с указанием начислений и удержаний из зарплаты.
5.5.	 Работодатель устанавливает условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории для педагогических работников, выполняющих работу по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория.
5.6.	Премии выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с положением о порядке и условиях установления премиальных выплат по итогам работы.
6. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА И ОХРАНЫ ТРУДА
Администрация обязуется:
6.1.	 Распределять функциональные обязанности по охране труда между руководителями и членами Совета детского дома.
6.2.	 Совместно с Советом детского дома проводить оценку состояния условий труда на рабочих местах.
6.3.	 Организовывать совместно с Советом детского дома подготовку учреждения к новому учебному году в установленные администрацией сроки.
6.4.	 Разрабатывать (обновлять) и утверждать инструкции по охране труда, проводить первичный и плановый инструктажи.
6.5.	 Направлять работников на обучение охране труда. Обучение охране труда проходят: заместители директора по УВР и АХР, специалист по охране труда и непосредственно руководитель учреждения.
6.6.	 Осуществлять учет и расследование несчастных случаев на производстве, оформлять их по форме Н-1 и Н-2.
6.7. Обеспечивать работников полагающимися инвентарем, одеждой, моющими средствами в соответствии с нормами, утвержденными локальными актами детского дома.
6.8.	 Организовать ежегодное бесплатное медицинское обследование.
Основные мероприятия по охране труда предусматриваются соглашением по технике безопасности и охране труда.
6.9. Проводить специальную оценку условий труда по незадекларированным рабочим местам каждые пять лет. 
6.10.  Предоставлять работнику, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно 4 дополнительных дня отдыха с сохранением заработной платы.
6.11. Соблюдать нормы Федерального закона «О персональных данных», положения, инструкции в этой области, а также соблюдать положения Главы 14 ТК РФ.
Коллектив работников учреждения обязуется:
6.11. Соблюдать правила техники безопасности, противопожарные правила, правила производственной санитарии и гигиенические требования СанПиН для общеобразовательных учреждений.
6.12. Соблюдать нормы Федерального закона «О персональных данных», положения, инструкции в этой области, а также соблюдать положения Главы 14 ТК РФ.
6.13. Участвовать в осуществлении программ развития учреждения, в проводимых администрацией мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории учреждения.
6.14. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, проходить инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
6.15. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников и воспитанников, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья. 
7. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
7.1.	 Индивидуальные трудовые споры между работниками, работающими по трудовому договору, рассматриваются комиссией и администрацией Детского дома, по вопросам оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания  из заработной платы, премирования, наложения дисциплинарных взысканий, прекращения трудового договора, внесения изменений и исправлений в трудовую книжку или выдачи трудовой книжки, регулируются в соответствии с нормами ТК.
7.2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров по вопросам установления в Детском доме новых или изменения существующих социально-экономических условий труда, заключения и исполнения коллективного договора и соглашении между администрацией и трудовым коллективом или Советом Детского дома регулируются в соответствии с Главой № 61 ТК.
8. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
8.1.	 Коллективный договор вступает в силу с 13.09.2019 г. и действует по 12.09.2022 г. Настоящий договор может быть продлен на тот же срок и на тех же условиях в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
8.2.	 Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую сторону за 10 дней до истечения срока договора. 
8.3.	Контроль над выполнением настоящего договора осуществляется сторонами социального партнёрства (администрация и совет детского дома), их представителями, а также соответствующими органами по труду.
8.4.	 При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
8.5. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при принятии изменений и дополнений в настоящий договор, в период срока его действия, разрешаются сторонами путём принятия компромиссного решения.

К настоящему договору прилагаются:
1.	Правила внутреннего трудового распорядка краевого государственного бюджетного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 1»
2.	Положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 1»
3.	Выписка из протокола № 7 от 30.04.2019 г. общего собрания трудового коллектива.
4.	Копия приказа от 25.01.2016 № 01-14/23 «Об установлении дополнительного отпуска и повышенной оплаты труда за вредные условия труда»
Директор Детского Дома              Председатель Совета Детского дома
_________Т.В. Хмиль                       ____________ И.И. Фомина
Согласованно юрисконсульт
____________ С.А. Булыгина